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Calendrier des prochaines rencontres novembre 2011

mercredi 12 octobre 2011, par piaffeur

# Réunion mensuelle du samedi 5 novembre 2011, 10 avenue Jean Aicard à partir de 10 h jusqu’à 14 h - M° St Maur Paris 75011


ATTENTION COMME L’HIVER DERNIER LA SALLE PEUT ÊTRE RÉQUISITIONNÉE EN CAS DE GRAND FROID POUR ACCUEILLIR LES SANS ABRIS- VÉRIFIER TOUJOURS LE LIEU DE LA RÉUNION LA VEILLE SUR LE SITE OU EN ÉCOUTANT LE RÉPONDEUR

Au programme :

- accueil,

- adhésions, début des réadhésions pour l’année 2012

- diffusion du catalogue et de notre mensuel "la Voix des Piaffeurs"

- réunion d’information pour les nouveaux à 11h

- Blé (bourse locale d’échange)

- Repas partagé impérativement à 12h30

- pas de CA

Attention fermeture à 14 h

Merci d’avoir la gentillesse de nettoyer et ranger la salle avant votre départ

# Permanence à la du Maison des Associations du 18ème 15 passage Ramey 75018 Paris le mardi 8 novembre 2011 de 16 h à 19 h M° Jules Joffrin

# ATTENTION Pas de Permanence à la Maison des Associations du 20ème le samedi 12 novembre 2011 de 15 h à 18 h La MDA est fermée ce jour là

# Atelier découverte 3ème samedi le 19 novembre 2011 de 14 h à 17 h à la à la MDA du 12ème, 181 Avenue Daumesnil 75012 Paris - salle Haute

Nous entamons un débat avec un universitaire (Bernard Friot, de
l’Université de Nanterre) qui a développé une autre notion : LE SALAIRE UNIVERSEL.
Comment fonctionnerait ce « salaire universel » ? : en fait, il ressemble à trois réalité que nous connaissons déjà dans la société actuelle :

 la pension de retraite

 la sécurité sociale

 le droit de vote


Le principe du salaire universel :

Le salaire universel serait, versé à chacun, non pas en fin de carrière, comme pour les pensions de retraites, mais au début !

Chacun percevrait ce salaire, dès l’âge de 18 ans, selon ses qualifications. Le salaire de départ serait de 1600 euros (et, tout au long de la vie, ce salaire évoluerait, bien sûr, selon les formations ou expériences
acquises). Cela serait un salaire inconditionnel auquel toute personne aurait droit, qu’elle ait un emploi ou non.

A l’image du droit de vote, le salaire à vie serait un attribut personnel irréversible. En aucun cas, il n’y aurait injonction de travailler, de même que le droit de vote ne suppose pas que l’on vote automatiquement. Le droit de vote reconnaît une capacité à participer à la vie politique mais ne la mesure pas et ne mesure surtout pas son produit. Eh bien, le salaire universel fonctionnerait exactement de la même manière. On vote si l’on veut. On est libre d’utiliser ou pas cette capacité qui nous est reconnue. De
la même façon, avec le salaire universel, on serait libre ou pas d’utiliser nos compétences dans le cadre d’un emploi.

Le salaire universel serait perçu et distribué à l’image de ce qui se passe pour la sécurité sociale. Les personnes seraient payées par des caisses collectant une « cotisation salariale » sur le modèle de la cotisation sociale. Les salaires ne seraient plus versés par l’employeur, mais par des caisses et chaque employeur serait tenu de cotiser à ces caisses.
Qu’est-ce que le « salaire universel » pourrait changer dans nos vies ?

Quelle est la différence de philosophie avec le revenu de base ? Pour nous qui participons aux systèmes d’échanges locaux, nous serait-il possible d’appliquer un « salaire universel » dans les SEL ?